谈过恋爱的都知道所有甜蜜都会成为平淡，但为啥每次感情开始时还会抱有美好憧憬呢？
可能是因为某些不理智的成分。
跑题了，言归正传。
内部为啥涨薪慢？
考虑猴子的想法
涨薪和奖励，从来不是奖一个人，就像杀鸡儆猴，涨薪这件事，是鸡跟猴子的一个平衡。
大部分公司不敢为了一个人而惹了一个团队，所以会选择既让其他员工看到干得好能拿很多钱，也不能让大家觉得卧槽凭啥他拿那么多钱。
组织要考虑留下的人怎么想，毕竟优秀的人，因为是相对的，永远都只能是少数，而且优秀的人很可能留不住。
但接下来还有好多项目，需要猴子们加班呢。
平台的支付水平，业绩贡献与限制
涨薪并不是全部取决于个人能力，还取决于公司支付水平。比如同样是一个班的毕业生，去不同行业差异很大。
另外一个视角，一个人能力再强，如果他在一个小平台，可能因为平台限制，发挥不出自己的真实能力水平，业绩可能也会打折扣。
但换句话说，你选择了我们这个行业，就要接受它工资没有那么高的现状，如果你想去高的行业也没问题，市场是流动的啊。
就像为什么会有咸鱼二手市场。
为什么不是一个产品被一个人买了就永远烂在他手里？因为流动才能实现资源的最优化配置。
对于能力远超公司需要的人，离开这里选择薪酬支付能力更强的公司，是最优选择。
老板感受到的内部公平性
对于已经成为管理层，或者薪酬比较高的员工，公司会想，你是我培养出来的啊！
而且已经给了你内部比较高的薪酬，已经实现了内部相对公平，你是不是要考虑这些荣誉和回报，以及公司的实际情况，等公司营收更高点我再给你多涨点工资？
更何况，很多老板付薪哲学就是这么双标，涨薪时会拍着你的肩膀说作为高管你要有大局观和奉献意识啊，分股权奖金时跟你辩驳“这可是我创立的公司凭啥给你”？
公平曲线的波动
像刚才讲的，一个职场新人往往拥有超出个人贡献的公平感，刚入职啥也没做就拿到月薪*****，还可能拿到奖金，可能很长一段“学习适应期”都是这样。
但考虑到职级不调整的话，薪级上升一般比较慢，涨薪幅度是有限的。
所以你必须追求升职，升职是不离职的情况下，获得更高公平感的唯一途径。
如果你一直在原来的层级，公司要平衡其他人，即使个人能力贡献突出，也会被猪队友的必要基本涨薪而稀释回报率。
为啥外部跳槽涨薪快？
外部人的期望优势
所有人谈恋爱的时候都对两个人的未来充满美好憧憬，这其中就有外来和尚会念经的距离美，因为里面有朱光潜所谓的意想之美。
我们会想象他们原来公司这块不错，他到了咱们公司，能带来更大的效益。
这是信息不对称导致的，外部候选人实际能力可能并没那么强。所以入职后这个期望的曲线会慢慢降低，直到最后觉得，嗯，不过如此。
但薪酬不能降低啊~ 所以，原则上来说，你可以通过多次跳槽获得超过自己能力水平的回报，但这不是持续、健康的涨薪方式。
外部人经验优势
公司无论如何都不能全靠内部培养，除非是非常传统只追求听话。
因为近亲繁殖必然带来思维僵化，所以公司会尽量引入活水，让人员流动起来，可以给公司员工带来更多竞争的活力。
而且从创新的角度来说，拥有更加多样化的经验、学历可以对创新行为的产生起到促进作用。
外部人的低沉没成本和高跳槽风险
外部人可来可不来，毕竟人家不一定你这一个选项，即使不来，除了可能错失的机会成本，没有别的损失。
但是对于内部员工来说，他有割舍不了的同事关系、舒适的氛围、没拿到手的年终奖、没成熟的期权、没兑现的升职许诺……
所以这里有一部分是吸引的成分，你不实打实涨薪，怎么吸引人家？这可能也是他入职新公司后最高的一次涨薪了。
同时，跳槽到新公司而不胜任、不适应的情况比比皆是，如果热恋期发现不适应解除合同的风险也是跳槽时要综合考量的，为此人家可能会报出更高的薪酬水平。
所以啊，要不升职，要不跳槽。不要想着老夫老妻后，还有鲜花钻戒的惊喜~
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。不代表三优号立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 1474187172@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。发布者：乔乔，转转请注明出处：https://www.uuuhao.com/36172.html
