老板叫我千方百计逼员工离职，你说我一个HR，该咋办？

如果只是辞退一个人，其实很好办，私下里聊就行了。但是如果因为业务调整，公司要你直接优化掉一个部门的人呢？

或者是直接裁员50%并且要求你必须让人主动辞职，不能让公司给赔偿呢？

这个时刻，就到了要问职场灵魂三问的时候了。

你做这份工作都想获得什么？

公司雇佣你来是做什么具体工作的？

当下的这个任务符合以上两项中的任何一个吗？

如果符合，那就不要想那么多，你来就是干这个活儿的，那就只管去干，如果接受不了，那就说明你当下的工作已经不适合你了，一边拒绝，一边准备找下家就行了。

如果不符合，那就要想清楚，当下这个任务值不值得你去额外免费完成，如果不值得，那就开诚布公地跟老板谈，说这个任务不是自己的工作职责，如果想要自己完成，就相当于自己充当老板的打手。

同时要直接把阴谋变成阳谋，告诉老板，自己充当坏人，给你当打手，如果这次裁员出现了负面效果，比如公司上下人心惶惶，那自己还很有可能被老板拿来开刀，上演一出，皇帝是好人，都怪身边有奸臣，领导很英明，奈何群众里面有坏人的戏码。

这一套操作下来，需要多少报酬，怎么结算，都一次性谈清楚，否则免谈。

大家都只是一名普通的打工人而已，拿多少工资，干多少事，当你把事情的利弊都摆在台面上跟老板讲清楚的时候，老板一没办法画饼，二没办法揣着明白装糊涂，最多送你一句，你不干，有的是人愿意干，爱干干，不干滚。

那也没办法，现在这个职场，一直都是内卷无下限，你身边有下限比你低的人，你也没必要为此感到悲伤，毕竟这就是坚持自己底线的代价。