答应给我升职的领导突然被调走了,感觉以前努力全白费了,很委屈,怎么办?

就特别感同身受吧,前阵子也是集团一纸文件,在节前把大领导给换了……我们所有人都一脸懵逼。

最直观的感受就是,你做的所有工作,都找不到汇报人,新领导也不了解情况,也不关心,也给不了意见,全部都只能靠着工作惯性去推进。

不夸张的说,有些老同志直接心态就崩了,还悄悄哭了。

因为他们这些年很多努力付出,都付之一炬了。

大部分公司是做不到做好本职工作,别的事情交给时间的。

事实上领导“能答应你升职”,就说明这个地方,的确是领导管理升职。

新来的领导不会关心你之前的付出和成绩,只关心你明年的增量与业绩。

这种情况别说继续升职了,能不能保住现有的东西和位置都不好说。

甚至于更严重的,新领导会更愿意用他自己带来的自己人,和一张白纸的素人,而不是前任领导眼前的红人。

因为这样的人老油子规矩多,不好驾驭,一般是最早一批被边缘化的。

所以我是劝你不要把不高兴写在脸上,好好做事,低调做人,别想太多。

但客观说这件事,为什么一个稳定的部门换领导会有这么巨大的不安全感和不适应,实际上也是因为很多时候,在前任领导的管理下,你按照他的喜好和脾性,你做了很多专属他,方便他能过方案的适配性调整。

有些东西并不算出色出彩,但领导喜欢这风格,容易通过,省事,于是就那样做了。

我们很多时候的确是没有把规矩当成习惯,而是把习惯当作规矩。

前任领导对你的认知,对你功劳苦劳的理解都是线性的,哪些大项目,哪些加班,哪些细节,哪些防疫复工的冲锋陷阵,他都记在心里看在眼里,他对你是有滤镜的。

除开这层滤镜,一切清零,你和所有实习生一样,又要回到初次见面请多关照的情况,一定要抬头挺胸,打起精神,摸清领导的好恶和关注要点,重整旗鼓。

是啊,除了重整旗鼓,你还能做什么呢?

所以我经常劝身边的人,不要铆足了劲针上雕花,做一些无意义单纯只是讨好领导的事儿,那些东西短期来看是有效的,长期来看很容易变成无效付出。

还是要把一些核心能力锻炼起来,要把一些核心业务抓在自己手里。

最后用好朋友的话做结吧:

“凡事看淡,就这么回事,事情做好对得起工资就好了。”

答应给我升职的领导突然被调走了,感觉以前努力全白费了,很委屈,怎么办?答应给我升职的领导突然被调走了,感觉以前努力全白费了,很委屈,怎么办?

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