为稳定员工队伍，提高员工对企业的归属感和忠诚度，公司福利制度（暂行）如下：
一、劳动保护
公司为所有员工提供安全的工作环境并对员工进行各方面的安全教育，并根据工作岗位配备相应劳动防护用品。
二、年假
员工在公司工作满1年不满10年的，年休假5天，但病假、产假及停薪留职等连续休一个月或者以上者，当年不再享受年假（兼职或临时工不享有年假）；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、婚假（含双休日及法定假日）
1、公司员工在公司工作期间，只能享受一次婚假。
2、凡在本公司连续服务满半年，且符合国家法定婚龄的未婚员工（男22周岁、女20周岁），可享受3天婚假。
3、婚假一般在领取结婚证后的6个月内不间断一次性使用完毕，过期不用视作放弃。
4、再婚员工享受3天婚假。
四、分娩假
1、凡在本公司连续服务满一年，缴纳社会保险，且符合国家计划生育政策生育的女员工，可获分娩假。分娩假九十八天（包括产前十五天），根据山东省人口与计划生育条例第四章第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
2、生育期间难产的，根据国家政策给予分娩假15天。
3、分娩假期间待遇由社保支付生育津贴。
五、哺乳时间
1、凡在本公司连续服务满一年，缴纳社会保险，且符合国家计划生育政策生育的女员工，在本公司生育的女员工在产后一年内可享受哺乳假期。
2、每天给予哺乳（含人工喂养）时间1个小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1个小时。
六、计划生育假
1、参加社会保险的员工，妊娠满4个月及以上引产或死胎的，可享受42日假期；妊娠4个月以下的为15日。
2、计划生育假期间待遇由社保支付生育津贴。
七、慰唁假
直系亲属（指父母、养父母、配偶、子女）不幸去世，可享受四天慰唁假期。员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹不幸去世，可享受三天慰唁假期。普通亲属，给予一天慰唁假。慰唁假需按程序办理，并一次性休完。
八、陪产假
公司已婚男员工享有7天（含公休）陪产假。计划休陪产假的员工应提前申请，此假只限于男员工。陪产假必须在孩子出生后的一个月内休完，否则视为自动放弃。
九、工龄工资
员工工作满一年后即享有工龄工资。
1、标准
在公司工作每满一年，享受发放工龄工资100元。
2、发放方式
工龄工资随当月工资发放。续订合同的，服务年限可继续累计。
十、社会保险
根据国家及潍坊市的有关规定，结合公司的具体情况为员工办理社会保险关系。
险种包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
保险基数按相关规定执行。
十一、意外保险
公司将为部分特殊岗位员工购买意外伤害保险。
十二、节日福利
公司在节假日为公司员工发放一定的福利（包括购物卡或其他实物福利）。
十三、工作餐及班车
1、公司为员工免费提供工作餐。（不在公司用餐的员工，每月可领取100元餐补）
2、给北场站的职工提供班车服务，方便员工上下班。
十四、文娱活动
1、为建立公司内部员工之间及员工和管理层之间的和谐人际关系与团体精神，以提高工作效率和士气，丰富员工业余文化生活，具体操作由企业管理部负责。
2、文娱活动的种类及形式可按员工的兴趣、提议及意见调查来决定。
3、一般通常所采用的活动种类包括有：文体的比赛，旅游、交流或参观等。
十五、员工生日
公司为当月生日的员工提供生日礼品。
十六、培训
可免费接受由公司提供按不同工种所需的内部培训；非内部培训需与公司签订培训协议。根据不同的培训支出，需与公司约定服务期限。
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