面试问题 两个领导同时给你安排任务,领导安排任务很重怎么办?

面试里总能遇到各种让人答不上来的问题,如果面试官问如果两个上司同时找你做事,你会怎么办?这样的“送命题”该怎么答才能变成“送分题”?今天5哥就来告诉你。

一转眼,三月即将过半,很多同学不是在面试的现场,就是在去面试的途中。群面、单面,一轮轮的面试弄的大家都有点身心疲倦了,想着这春招究竟什么时候才会彻底结束,要不要随便找家公司作为“栖居之所”。

有过一些面试经验的同学知道,面试结束后的复盘极其重要。尤其是那些在面试现场卡壳的问题,更要及时的巩固。

例如,“面试官问:如果两个上司同时让你做事,你怎么办?”这是最近几天同学在面试过程中遇到比较多的问题之一。

回答这个问题,我们需要从不同的维度进行思考。

▶ 他们俩布置的工作是否有共同性?

▶ 是哪两个上司:是直系上司和隔壁部门上司,还是直系上司和上司而上司?

【面试热问】如果两个上司同时找你做事,你会怎么办?

1、工作内容是否有关联性

如果工作内容是有关联性的,例如前者是让你整理报告,后者是让你分析这份报告,那么可以这两个工作内容就存在着前后顺序,可以同时兼顾。

如果两位上司布置的工作内容是完全不一致的,那么就要从第二角度进行思考啦!

2、是哪两个上司?

直系上司VS隔壁部门上司

一般来说,我们的工作内容往往是由直系上司布置的,所以认真及时的完成直系上司布置的任务是咱们分内的事情。但如果先做隔壁部门上司布置的事情,尤其事前还未跟直系上司报备,那么就有些拎不清了。

所以建议先完成直系上司布置的任务,如果还有时间再帮隔壁部门上司做事情,但前提是具体的工作内容和时间需要跟上司报备一下。否则事情没做好,到时候背锅的你自己。

直系上司VS上司的上司

这两位上司都与你的工作内容有着紧密的联系,所以可以按照事情的轻重缓急来完成。

如果两件事情都很紧急,可以跟两位上司说一下自己的现状,由两位上司进行事项的调整。

但一般来说,一个制度完善的企业,这两位上司不会同时布置两个紧急的任务让你来抉择先做什么,后做什么。因为你所有的工作内容都会有你的直系上司来安排,不会出现越级的事情。

【面试热问】如果两个上司同时找你做事,你会怎么办?

另外自己平时做事情,也不要越级,除非说事情紧急,你联系不到直系上司或来不及向他报告。

工作中不要大包大揽,首先要做好自己分内的事情,尤其是直系上司布置的任务,不要因为跟隔壁部门哪个人关系好,就放下手头 去的工作,帮他做事。

最后,如果面试中遇到难以回答的问题,先让自己冷静下来,用30秒的时间思考组织一下语言,从不同的角度多思考一下。

面试结束后,要记得进行及时的复盘,也可以找5哥帮你解答。

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